Описание:
О нас: ЮК "Свои люди" ведущая юридическая компания, специализирующаяся на процедурах банкротства и правовых вопросах. Работаем по всей России. Офисы представлены в Твери и Великом Новгороде.Наши эксперты предоставляют квалифицированную помощь и индивидуальные консультации по всем аспектам банкротства. Мы ищем: Сильного управленца, который сможет выстроить системную, прогнозируемую и масштабируемую модель продаж в компании. Вам предстоит управлять тремя отделами продаж: Два офлайн-отдела продаж (уже функционируют) Отдел онлайн-продаж (нужно создать с нуля) Контактный центр (КЦ), работающий с теплым потоком лидов Задачи: Разработать и внедрить систему продаж, которая приведет к стабильному росту ключевых показателей. Выстроить четкую воронку продаж и повысить ее конверсию. Создать новый онлайн-отдел продаж с нуля, включая подбор команды и разработку стратегии работы. Анализировать и повышать эффективность действующих отделов продаж. Разработать систему мотивации для руководителей отделов и их команд. Обучать и развивать менеджеров по продажам, внедряя передовые техники и инструменты. Выстраивать аналитику и прогнозирование для понимания динамики продаж. Обеспечить достижение KPI: Рост количества новых договоров Увеличение среднего чека Рост выручки Повышение конверсии Кого мы ищем: Опытного руководителя продаж с успешными кейсами роста выручки и построения отделов с нуля. Человека, который умеет работать с B2C-сегментом и теплым потоком лидов. Стратегического лидера, который может не просто управлять процессами, но и внедрять системные улучшения. Специалиста, который знает, как сделать продажи прогнозируемыми и управляемыми. Сильного наставника, который умеет обучать и развивать команды. Что предлагаем: Фикс + KPI (размер обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций). Возможность масштабировать отделы продаж и реализовать свои идеи. Карьерный рост в компании, активно развивающейся в своем сегменте. Доступ к внутреннему обучению и передовым инструментам продаж. Работу в команде, ориентированной на результат. Этапы отбора: Отклик на вакансию Выполнение тестового задания Собеседование с отделом HR Видео собеседование с собственником
