Описание:
«ПЯТЁРОЧКА» – это команда из 200 000 профессионалов своего дела 35 современных распределительных центров обеспечивают свежими продуктами 19 000 магазинов по всей России Если ты готов покорять вершины и достигать амбициозных целей вместе с нами, направляй отклик на вакансию ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах и экспертизах; Зона ответственности - кластер (группа магазинов 25-30 точек); Формирование культуры партнерства и атмосферы предпринимательства в магазинах кластера; Управление вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников: анализ итогов опроса, разработка и реализация планов мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности; Работа по поддержанию HR бренда; Организация работы по повышению уровня NPS: анализ итогов опроса в закрепленной группе магазинов совместно с директорами, выработка корректирующих мер, сопровождение их реализации; Управление и ответственность за достижение HR-показателей в кластере: комплектность, текучесть персонала, доля собственного персонала, NPS; Совместно с бизнес-подразделениями управление показателем EBITDA в закрепленной группе магазинов; Управление бюджетом по расходам на персонал в зоне ответственности; Управление комплектностью магазинов; Реализация программ подбора, обучения и развития, адаптации и оценки персонала кластера, формирование кадрового резерва; удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести и выбытия; Подготовка HR отчетности; Реализация HR проектов компании, в том числе собственных проектов в регионе Подбор персонала: обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов); организация подбора персонала, в том числе, самостоятельный поиск кандидатов на позиции: директор магазина-партнер, администратор, продавец- кассир, старший продавец-кассир; разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора. Адаптация и Развитие: организация и проведение тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды кластера; формирование кадрового резерва на позиции: директор магазина, администратор; разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников. Сопровождение ведения кадрового делопроизводства: удалённое КДП - помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом. Решение сложных кейсов собственными силами. ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО: высшее образование; опыт работы в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый ритейл, банки, телеком и др.), рекрутер, а также в операциях ( с желанием развиваться в НR); Опыт управления группой магазинов, распределенной группой сотрудников - будет вашим преимуществом; нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе; ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR; уверенный пользователь прикладных офисных программ, в том числе Excel, P. Point; умение р
