Описание:
Ваши задачи в LITOKOL: Участие в проекте внедрения 1С:ERP (взаимодействие с интегратором на всех этапах внедрения (сбор требований, анализ, тестирование, приемка); Анализ и оптимизация бизнес-процессов (изучение текущих процессов в закупках, логистике, складе, производстве и продажах); Постановка задач на доработку 1С:ERP и контроль их выполнения, тестирование доработок; Интеграция 1С:ERP с внешними системами; Поддержка пользователей и обучение персонала. Наши ожидания: Высшее техническое образование в области информационных технологий, прикладной информатики, математики, экономики или смежных дисциплин; Не менее 3-5 лет в области аналитики, внедрения или поддержки ERP-систем на платформе 1С; Участие в проектах внедрения ERP-систем, включая 1С:ERP, с привлечением внешних интеграторов или самостоятельно; Опыт работы со складскими системами (WMS) и их интеграцией с ERP-системами; Знание и опыт работы с модулями 1С:ERP, связанными с управлением производством, логистикой, складскими операциями и закупками; Понимание бизнес-процессов в операционном контуре (логистика, склад, закупки, продажи, производство); Опыт взаимодействия с бизнес-подразделениями для сбора и анализа требований; Владение нотациями моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML, IDEF и др.) для описания и анализа процессов; Навыки подготовки технической документации и проведения обучения пользователей; Умение работать в команде с разработчиками, аналитиками и интеграторами. LITOKOL предлагает: Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов; Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы; Оформление по ТК РФ с первого дня; График работы - гибрид; Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС; Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси; Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции; Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу; Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы; Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику; Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода; Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя; Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.
