Требования:
Опыт работы от 1-ого года в подборе персонала Приветствуются дополнительные курсы/семинары в области подбора персонала Владение методами интервью и оценки кандидатов Понимание принципов адаптации сотрудников Опыт работы с платформами для подбора персонала Открытость, умение работать в команде и выстраивать партнерские отношения, проактивность, гибкость
Обязанности:
Подбор персонала: ведение полного цикла подбора (сбор профиля, публикация вакансий, поиск кандидатов по разным источникам, проведение интервью, взаимодействие с руководителями) Адаптация и развитие сотрудников: разработка и внедрение программ адаптации, контроль прохождения испытательного срока, обратная связь с новичками и руководителями, поддержка в организации обучения и развития сотрудников Внутренние коммуникации: организация внутренних мероприятий, тимбилдингов, поддержка корпоративной культуры, работа с отзывами сотрудников и кандидатов Формирование внешнего кадрового резерва Анализ и мониторинг рынка труда Проведение и последующий анализ Exit-интервью Расчет, анализ HR-метрик, формирование отчетов Участие в других проектах по развитию HR-процессов
Условия:
Работа в стабильной компании, которая динамично растёт и уже завоевала доверие на международном рынке Конкурентная заработная плата Возможность для профессионального развития, обучения и амбициозных вызовов Компенсации: сотовая связь, ноутбук с первого рабочего дня, ДМС после испытательного срока Дружная команда, наставник на период испытательного срока График работы 5/2, возможен гибридный формат
