Описание:
Если вы HR и обладаете ОТЛИЧНЫМ опытом работы на производствах (от 3 лет);Если вы очень хорошо разбираетесь в подборе производственного персонала, адаптации и управлении человеческим фактором;Если вы хотите работать в компании, которая производит качественный продукт и гордиться своей работой -Велком к нам!LittleKiddy - это фабрика по производству муслиновых платьев и невероятно классного дюспо для верхней одежды. Мы создаём и продаём. Мы классные, мы крутые, мы — семейная мастерская, шьющая для детей более 7 лет! LittleKiddy - это ладное сочетание КАЧЕСТВА и КРАСОТЫ, вы будете гордиться своей работой.Мы находимся в Санкт-Петербурге и осуществляем доставку по всей России.Мы ждем вас на длительное сотрудничество с возможностью роста внутри компании. Обратите внимание, мы - производство, мы за устойчивые деловые связи и надежный тыл, за плотную работу с вами всерьез и с душой.Обратите внимание: ваш опыт должен быть на твердую "пятерку". Компания сейчас нуждается в готовых профессионалах. Поэтому кандидатов без опыта или с опытом меньше двух-трех лет мы не рассматриваем.Еще раз о компании, которая ждет вас. Мы за: - Качественный продукт; - Сильную и сплоченную команду; - Развитие себя и своих навыков внутри компании. У нас собственная мастерская по созданию одежды. У нас амбициозные собственники нацеленные на развитие компании. Итак, вакансия: HR Generalist в производственную компанию (детская одежда)
Требования:
Опыт работы в сфере HR от 3-х лет (в производственной компании); Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства; Навыки подбора персонала разного уровня (рабочие, специалисты, руководители); Опыт адаптации и обучения персонала; Развитые коммуникативные и организационные навыки; Готовность работать в динамичной среде; Уверенный пользователь ПК (1С, MS Office, HR-системы). Что мы предложим вам: Трудоустройство по ТК РФ;
Обязанности:
Подбор персонала на производственные и административные позиции (размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов); Организация адаптации и введения новых сотрудников в должность; Разработка и внедрение программ мотивации и удержания персонала; Контроль соблюдения трудового законодательства, ведение кадрового делопроизводства (совместно с бухгалтерией/кадровиком); Разрешение конфликтных ситуаций, консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений; Организация процесса обучения и повышения квалификации работников; Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры; Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании; Ведение отчетности по персоналу, анализ текучести кадров.
