Обязанности:
1. Организация процесса эффективного подбора, планирование потребности в персонале.2. Организация и проведение собеседований, составление скриптов.3. Взаимодействие с непосредственным руководителем на всех этапах (заявка, размещение вакансий, процедуры согласований).4. Контроль приема сотрудников, адаптация новых сотрудников, выявление причин увольнения сотрудников, пожелания к работе, нематериальное поощрение.5. Подготовка кадрового резерва линейных сотрудников. В максимально сжатые сроки набрать и вывести на работу новых сотрудников.6. Анализ рынка труда, уровня зарплат, которые предлагает наша компания.
Условия:
Работа в офисе 5/2 Выплата заработной платы дважды в месяц
