Описание:
STOLLER — лидер российского рынка в производстве высокотехнологичных деревянных и дерево-алюминиевых окон, дверей и фасадных систем. Мы гордимся 20-летним опытом успешной работы, реализацией крупных проектов и постоянным развитием.Наше производство – это команда профессионалов, которые гордятся своей работой и стремятся к совершенству. Мы ценим опыт, мастерство и желание работать в команде единомышленников. Кого мы ищем? HR-менеджера/рекрутера, который поможет нам находить и развивать лучших специалистов. Что предстоит делать: На старте: Оперативный подбор персонала на производство: мастеров, операторов станков, технологов, столяров. Выстроить систему рекрутинга, чтобы мы могли быстро находить и нанимать нужных людей. Запустить адаптацию новых сотрудников, чтобы каждый понимал, куда попал, что делать и к чему стремиться. В перспективе: Создать внутреннюю систему коммуникаций, чтобы отделы лучше взаимодействовали между собой. Развивать корпоративную культуру: организовывать мероприятия, обучающие программы, мотивировать сотрудников. Настроить процессы оценки и развития персонала, помогать сотрудникам расти внутри компании. Внедрять элементы SCRUM для эффективного управления HR-проектами. Кого мы ищем: HR-специалиста с опытом работы от 2 лет, желательно в производственной компании. Человека, который умеет выстраивать процессы, а не только "закрывать" вакансии. Коммуникабельного, структурного, с умением договариваться с разными подразделениями. Того, кто сможет вдохнуть в компанию новую волну энергии и организованности. Что предлагаем: Работу в компании, которая делает действительно уникальный продукт. Возможность реализовать смелые HR-проекты и влиять на развитие компании. Официальное трудоустройство, стабильную оплату. Полный рабочий день в офисе (Волгоград, ул. Слесарная, д. 101Р). Дружественную атмосферу, где ценят инициативность и самостоятельность. Если вам интересно развивать HR-направление в компании, которая делает красивые и статусные проекты, отправляйте резюме! Будем рады знакомству.
