Описание:
LCM Consulting – лидер в сфере торговой недвижимости с портфелем более 2 млн кв.м. Мы создаем и развиваем торговые комплексы, предлагая клиентам новый уровень потребительского опыта. Наша команда – это эксперты с опытом работы с крупнейшими ритейлерами России и мира.Ты давно мечтал(а) о работе, где ты сможешь не просто выполнять задачи, а стать настоящим драйвером изменений? Где твои идеи будут не просто услышаны, а воплощены в жизнь? Тогда мы ищем именно тебя! Почему это твой шанс?Мы —устойчивая и современная компания, и ты станешь тем, кто будет развивать корпоративную культуру, работать с командой и улучшать HR-процессы.Ты будешь не просто HR-менеджером, а ключевым человеком, который поможет компании расти и становиться лучше. Что тебя ждет? Возможность влиять: Ты будешь единственным HR в компании, а значит, твои идеи и решения будут иметь реальный вес. Развитие и карьерный рост: Мы верим в развитие наших сотрудников. В перспективе ты сможешь стать HRD компании. Свобода для творчества: Развитие корпоративной культуры, организация мероприятий, создание HR-бренда — всё это будет в твоих руках. Команда профессионалов: Мы любим то, что делаем, и ценим комфортную атмосферу в коллективе. Что мы предлагаем: Стабильный доход с ежегодной индексацией. Доход по данной должности готовы обсуждать. Официальное трудоустройство и полный соцпакет. Гибкий график: 5-дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00. Комфортный офис в историческом центре Вологды. Обучение и развитие: Мы оплачиваем курсы, тренинги и даже командировки на офлайн-мероприятия. Кухня с кофемашиной и всем необходимым для комфортного обеда. Компенсация мобильной связи. Твои задачи: Полный цикл подбора персонала (до 3-4 вакансий одновременно). Какие могут быть вакансии: архитектор, специалист по рекламе, маркетолог, брокер, юрист. Аналитика и формирование кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников: от создания планов до их реализации. Развитие корпоративной культуры: от организации мероприятий до создания командного духа в подразделениях Москвы и Саранска. Работа с мотивацией сотрудников: разработка и внедрение новых подходов. Сбор обратной связи и работа с потребностями команды. Укрепление HR-бренда компании. Что важно для нас в кандидате: Опыт в HR от 3 лет. Умение выстраивать HR-процессы с нуля. Личные качества: открытость, дружелюби
