Обязанности:
• Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
• Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Контролирует:
• Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
• Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
• Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
• Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
• Составляет установленную отчетность.
• Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
