Описание:
TAIF lubricants – предприятие, входящее в группу компаний ТАИФ. Сегодня TAIF lubricants является активно развивающимся инновационным предприятием. НАМ ТРЕБУЕТСЯ: Начальник отдела управления персоналом
Требования:
Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое, управление персоналом). Стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5-ти лет. Знание программы ЗУП 1С, уверенный пользователь Excel Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, системы отчетности по управлению персоналом, особенности работы по графикам, умение работать с регламентирующими документами Знание системы стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
Обязанности:
3.1 Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров с учетом их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях завода. 3.2 Проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению. 3.3 Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, осуществлять работу по составлению и выполнению графиков отпусков, соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка. Вести учет личного состава и подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 3.4 Анализировать причины текучести и разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. 3.5 Контролировать работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины работников завода, вести подготовку приказов о привлечении к ответственности нарушителей трудовой дисциплины работниками завода. 3.6 Организовывать оформление, хранение и выдачу трудовых книжек, обеспечивать своевременное внесение в них необходимых записей. 3.7 Предоставлять отчетность в СФР, ЦЗН. 3.8 Разработка и утверждение совместно с руководством завода и ООО «ТАИФ-СМ» организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций руководителей, специалистов, служащих и рабочих и изменений к ним в соответствии с возложенными на подразделение задачами. 3.9 Организация проведения аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей и специалистов завода. 3.10 Участие и методическая помощь при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на заводе. 3.11 Контролировать соблюдения сроков пересмотра должностных инструкций и положений по заводу.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ; - своевременная заработная плата 2 раза в месяц; - премия с 1-го месяца работы; - премия по итогам года (13-я); - полис ДМС и другие социальные выплаты; - вахта до места работы; - столовая на территории завода
