Требования:
Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия". Подготовка в ординатуре по специальности "Детская урология-андрология" или профессиональная переподготовка по специальности "Детская урология-андрология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Детская хирургия", "Урология"
Обязанности:
Осуществление консультативной, диагностической и лечебной помощи детям при урологических и андрологических заболеваниях. Оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи детям. Осуществление наблюдения и реабилитации детей, перенесших травму и оперативные вмешательства на органах мочеполовой системы. Проведение профилактических осмотров мальчиков и юношей-подростков с целью раннего выявления урологических и андрологических заболеваний. Заполнение по результатам профилактического осмотра протокола осмотра и проведение балльной оценки репродуктивного риска. Участие в осмотрах организованных контингентов детей в детских дошкольных учреждениях и школах. Направление детей при урологических и андрологических заболеваниях на лечение в медицинские организации и т.д.
Условия:
Программы по улучшению жилищных условий. Предоставление арендного жилья. 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов. Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья. 200 тыс. рублей на погашение ипотеки при рождении ребенка. «Подъемные» начинающим специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет. Ежемесячная стипендия в размере 5000 рублей для студентов-целевиков. Предоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть. Акция "Приведи друга". Денежное вознаграждение. Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия. Система наставничества. Возможность переобучения и получения новой специальности. Карьерный рост. Приоритетность в получении мест в детских садах и школах. Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.
